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  針對人才這一“第一資源”，今年，全國各大城市掀起新一輪搶奪戰(zhàn)。浙江的寧波、杭州、嘉興、紹興等地先后使出“渾身解數(shù)”，“搶人”大招頻出，在這場“沒有硝煙的戰(zhàn)爭”中，以民營經(jīng)濟見長的溫州將如何突圍？

  5月29日上午，浙江省溫州市委市政府召開新聞發(fā)布會，正式發(fā)布《關于高水平建設人才生態(tài)最優(yōu)市的40條意見》（以下簡稱《意見》），在整合溫州市歷來人才政策基礎上，全方位加大支持力度，并特別出臺了支持民營企業(yè)的政策。

  《意見》共包括六個方面40條，具體涉及加強創(chuàng)新人才團隊建設、加大人才創(chuàng)業(yè)項目扶持力度、完善便捷周到的人才服務機制、深化引才用才機制改革、高水平推進人才平臺建設和健全人才優(yōu)先發(fā)展保障機制等方面。

  在本輪人才爭奪戰(zhàn)中，高端人才成為主要“爭搶”對象，“溫州人才40條”在吸引高端人才上有哪些溫州特色？根據(jù)《意見》，澎湃新聞發(fā)現(xiàn)，溫州針對頂尖人才的獎勵可高達2000萬元。

  如針對創(chuàng)新人才引進，《意見》分別設置了5檔獎勵政策，其中，2000萬元的最高綜合獎勵覆蓋人群包括諾貝爾獎、圖靈獎、發(fā)達國家院士、兩院院士等；創(chuàng)新團隊獎勵100萬元——3000萬元。

  針對海外人才引進，《意見》設置了創(chuàng)新長期項目、創(chuàng)業(yè)項目、短期項目、海外工程師和海外專家智力項目五個類別， 分別給予入選者30萬元、30萬元、15萬元個人獎勵，10萬元、5萬元用人單位獎勵；針對國內(nèi)人才引進培養(yǎng)，分杰出人才、領軍人才、青年拔尖人才三類11個項目，給予入選者15-50萬元特殊支持；針對創(chuàng)新團隊建設，按“頂尖(Ⅰ類)”“杰出(Ⅱ類)”“領軍(Ⅲ類)”“優(yōu)秀(Ⅳ類)”四類給予科技型團隊3000萬元、1000萬元、500萬元、100萬元資助，其他類別如文化類團隊資助額度減半。

  溫州民營經(jīng)濟發(fā)達，為激發(fā)民營企業(yè)家招引人才，“溫州人才40條”對這方面的扶持力度也在加大，并從領軍人才、中堅人才、基礎人才等三個層次構(gòu)建民企立體化引才用才政策體系。

  在領軍人才方面，針對人才個人獎勵，實行兩輪驅(qū)動。如“國千人才”，可以享受到國家、省、市、縣(市、區(qū))合計400萬元個人獎勵和100萬元購房補貼。企業(yè)每年全職引進一名“國千”等B類人才、“省千”等C類人才，可分別給予500萬元、300萬元科研配套獎勵。

  溫州市政府稱，這是溫州市歷史以來最有分量、獎勵資助額度最高的人才政策。“特別是政策聚力民企優(yōu)先發(fā)展，對民企引才的支持力度全國領先，比如民企引進一個國千，給予最高1000萬元綜合獎勵，具有很強的政策沖擊力、感召力。”

  溫州的民營經(jīng)濟在吸引高端人才的同時，也離不開基礎人才。在如何引進、留住基礎人才，“溫州人才40條”釋放多個利好信號。

  《意見》提出實施更加開放的人才落戶政策，允許大專畢業(yè)生先落戶后擇業(yè)，初級及以上職稱人才就業(yè)即可落戶。

  此外，還擴大了購房補貼和租房補貼惠及面，新增對企業(yè)博士、副高和碩士、“雙一流”高校全日制本科畢業(yè)生的購房補貼，分別為40萬元、20萬元、10萬元。將企業(yè)引進的碩士、本科生每月租房補貼額度由900元、450元提高到1200元、600元，將補貼時間從3年延長至5年，取消畢業(yè)未滿5年限制等，做大做厚“塔基”。

  “溫州人才40條”還對高校畢業(yè)創(chuàng)業(yè)就業(yè)提供政策支持。包括免費入駐大學生驛站、路費補貼、就業(yè)補貼、安家補貼、靈活就業(yè)社保補貼、優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)項目補貼、創(chuàng)業(yè)補貼、就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務補貼、就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導站經(jīng)費補貼、優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)者能力提升培訓補貼、優(yōu)秀技能人才培養(yǎng)導師工作津貼等內(nèi)容。

  據(jù)悉，“人才40條”從2018年1月1日起實施，也就是這個時間之后自主申報入選的或全職來溫州的，都可以按照新政來執(zhí)行。同時，為做好政策銜接，新政明確規(guī)定已依據(jù)原人才政策啟動獎勵資助程序，但未兌現(xiàn)完畢的，按原政策繼續(xù)執(zhí)行。

       來源：澎湃新聞